Ledere girer opp for å beholde eldre arbeidstakere, viser barometeret

Fra nyttår øker aldersgrensen i arbeidslivet til 72 år. Det har vært noe motstand mot dette, men nå viser årets resultater fra Norsk seniorpolitisk barometer at lederes holdninger er i ferd med å snu.

I 2015 ville 80 prosent av lederne ha en øvre aldersgrense på mellom 67 og 70 år. Kun 10 prosent ville ha en aldersgrense på mellom 71 og 74 år. I dag er det nesten 4 av 10 ledere som vil ha en aldersgrense på mellom 71 og 74 år, og de aller fleste av disse lederne svarer 72 år på hva de mener bør være den øvre aldersgrensen. Dette viser at det er stor støtte blant norske arbeidsgivere om endringene som kommer i 2026.

Se Dagens Perspektiv her.

«Jeg tror at vi ser begynnelsen på et trendskifte,» sier direktør Kari Østerud i Kunnskapssenter for lengre arbeidsliv om undersøkelsen fra Ipsos.

Finn hele rapporten fra Ipsos her.

Flere ledere planlegger

Undersøkelsen viser også at flere virksomheter nå har en plan for å beholde seniorene sine. For fire år siden hadde 40 prosent av virksomhetene en plan, nå har dette økt til 47 prosent. Det er altså en økning på 17,5 prosent på fire år.

Særlig privat sektor øker, og flere bedrifter har nå tiltak for å beholde flere lenger i arbeid. De øker mulighetene for gradvis nedtrapping mot pensjon, fleksibel arbeidstid, nye eller endrede arbeidsoppgaver, medarbeidersamtaler om senkarrieren og seniordager. Ledere ser på ansatte over 55 år som stabil arbeidskraft.

«Ledere undervurderer at 60-åringene kan velge å takke for seg hvis de ikke blir verdsatt. Så det er veldig bra at ledere nå ser ut til å våkne,» sier Østerud.

Må snakke om det tidligere

I undersøkelsen svarer 70 prosent av lederne at den nye aldersgrensen vil kunne gjøre det lettere for dem å beholde seniorer som de ønsker at skal fortsette.

«Det beste vil være om leder og medarbeidere finner ut hvordan den enkelte kan prestere lenger allerede i femtiårene. Det er da man har tid til å skifte kurs eller legge en plan for at de neste 15 årene i arbeidslivet skal bli de 15 beste,» sier Østerud.

Ipsos presenterer Norsk seniorpolitisk barometer 2025 på vår forskningskonferanse fredag 31. oktober. Seniorrådgiver Linda Hauge er ansvarlig for Norsk seniorpolitisk barometer.

For mer informasjon, kontakt:

Direktør Kari Østerud, kari@lengrearbeidsliv.no, 934 80 199

Kommunikasjonsrådgiver Berit Solli, berit@lengrearbeidsliv.no, 970 70 657

Fakta

Fra 1. januar 2026 bortfaller muligheten til å ha bedriftsinterne aldersgrenser på 70 år, som mange private bedrifter og kommunal sektor har praktisert som et unntak fra Arbeidsmiljølovens alminnelige øvre aldersgrense på 72 år. I staten er det Lov om aldersgrenser som endres fra nyttår – fra 70 år til 72 år.

Det betyr at når du passerer 72 år, mister du stillingsvernet og arbeidsgiver kan si deg opp kun med begrunnelse i alder. Men du må ikke slutte av den grunn, arbeidstaker og arbeidsgiver kan forlenge arbeidsforholdet etter 72 år om de ønsker det.

Ledere girer opp for å beholde eldre arbeidstakere, viser barometeret

Norsk seniorpolitisk barometer 2025 viser at flere ledere nå legger en plan for å beholde sine eldre medarbeidere.

Flere ledere planlegger

Må snakke om det tidligere

For mer informasjon, kontakt:

Fakta

Relaterte artikler

Har du tenkt på hvor lenge du kunne tenke deg å jobbe?

Har du en plan for pensjonisttilværelsen?

– Tragisk at seniorer ikke ansettes i nye jobber

Tvangspensjonert?

Seks av ti pensjonister savner jobben sin