Hvilken rolle har du inntatt i ditt eget yrkesliv?

Jeg mener at hvis de riktige forutsetningene er på plass, kan de siste årene i arbeidslivet faktisk bli de beste. (Eller i hvert fall veldig gode år). Og, det er ikke bare opp til den enkelte at det blir slik. Det krever innsats og vilje både fra arbeidsgiver, tillitsvalgte og senioren selv for at det skal bli slik. Et godt arbeidsmiljø, gode kolleger og interessante arbeidsoppgaver er viktig. Det å bli sett, inkludert og verdsatt av nærmeste leder har også stor betydning.

Dersom disse forutsetningene er på plass, kan vi som er seniorer i arbeidslivet også gjøre en innsats for at de siste årene i jobb blir gode år. Hva med å ta en samtale med deg selv og stille følgende spørsmål: Hvilken rolle har jeg inntatt i mitt eget yrkesliv? Har du tenkt ordentlig gjennom det? Litt karikert kan vi si at du har tre mulige roller å velge mellom, og du kan jo prøve å se hvem du synes du likner mest på?

En avvikler?

Er jeg en avvikler? En såkalt «avvikler» er kanskje mest opptatt å holde seg flytende til første mulighet til å gå av med pensjon. Du gjør jobben din (det kan ingen klage på), men ikke så mye mer enn det. Du er ikke så engasjert i nye prosjekter, og ønsker ikke å bruke tid på å lære deg nye ting som du kanskje ikke får bruk for. Du skal jo uansett snart slutte.

En surfer?

Er jeg en surfer? En «surfer» kan være svært kompetent og til og med ekspert på sitt felt. Du har høstet mye anerkjennelse for tidligere bragder, og trives godt med å løse arbeidsoppgavene slik man alltid har gjort det. Og de fleste virksomheter trenger jo noen med den lange erfaringen, og surferen satser på at dette skal gå fint i hvert fall et par år til.

Eller en utvikler?

Eller er jeg en som ønsker utvikling? «Utvikleren» er nysgjerrig og ønsker å lære seg nye ting. Du vet at potensialet for ny læring er stort også etter fylte 60 år, men at det forutsetter et åpent sinn og litt målrettet egeninnsats. Utvikleren melder seg til nye prosjekter før man blir spurt, og etterspør muligheter for kompetanseutvikling. Du skryter ikke av gamle bragder, men deler raust din kompetanse der den trengs. Og du ser nytten av å jobbe sammen med yngre kolleger med helt fersk utdanning. Kanskje lærer du noe nytt?

Dette er karikerte beskrivelser av jobbroller, og ingen av oss er vel kun den eller den andre typen. De fleste kan vel svinge innom alle tre rollene i løpet av en arbeidsuke.

De 15 neste kan bli de 15 beste

Men, dersom du ønsker at de siste årene i arbeidslivet skal bli de beste, har du egentlig ikke noe valg: Du må satse på å være en som vil utvikle seg og lære nye ting. Dersom fokuset er at jeg snart skal slutte, sier det seg selv, jobben blir ikke særlig morsom. Surferen kan ha gode år, men det er en skummel strategi. Plutselig skjer det endringer og omstillinger som gjør at arbeidsoppgaver kan falle bort eller må løses på andre måter. Da kan surferen komme til kort.

Med jevne mellomrom minner jeg meg selv om at jeg skal være en som søker utvikling, og jeg prøver å være åpen for ny læring og nye impulser. Da blir jobben både morsom og givende, og kanskje får jeg en liten tilleggsbonus:

Forskning viser nemlig at et åpent og nysgjerrig tankesett også bremser aldringsprosessen.

Flere tips til deg som søker fornyelse på jobb her.