Som i sykehusene har den kommunale pleie- og omsorgssektoren stor mangel på kvalifisert arbeidskraft.
Fortsette i jobb
Forebygging av helseproblemer og arbeidsbelastninger er derfor sentralt dersom en skal få flere pleie- og omsorgsarbeidere til å fortsette i jobb til en høyere alder.
Les mer i rapporten: Bransjespesifikk seniorpolitikk – utfordringer, erfaringer og forslag til løsninger
*
Les også rapporten Det erfarne blikket
Ønsker dere mer kunnskap om arbeid og aldring? Eller om hvordan rekruttere, utvikle og beholde seniorer? Ta kontakt med oss!
Vi tilbyr veiledning med tilpassede foredrag, kurs eller seminarer, og skreddersyr etter deres behov!
Relaterte artikler
Ny spørreundersøkelse 25. aug 2025
Seks av ti pensjonister savner jobben sin
Kunstig intelligens i rekruttering 15. aug 2025
Jobbsøkere over 40 til sak mot automatiske avslag
Reinertsen New Energy 6. aug 2025
– Seniorene er selve konkurransefortrinnet
Ny master fra NHH 4. aug 2025
De eldre vil at de yngre skal lykkes
Seniorpolitikk ved Oslo Universitetssykehus 30. jul 2025