Ledere i reiselivsbransjen anser en ansatt som senior allerede i 30 årene

Det kommer av at hotell- og restaurantbransjen dels er preget av et operativt, travelt og fysisk arbeid som over tid kan oppleves belastende. Lederne forteller også at det er vanlig å starte tidlig i bransjen, for eksempel som lærling i 16-årsalderen.

Lederstillinger tiltrekker seg eldre søkere rundt 40- og 50-årene, da disse stillingene vanligvis krever mer erfaring og kompetanse.

Men ledere er fornøyde med de eldre arbeidstakerne de har. Lederne verdsetter deres lojalitet og stabilitet. Eldre arbeidstakere blir også fremhevet for sine evner til å gi god kundeservice og deres dedikasjon, eierskap, ansvarsfølelse og erfaringsbaserte kunnskap.

Les mer i rapporten her!