I en rapport fra Arbeidsforskningsinstituttet v/OsloMet om aldersmangfold og kompetanseutvikling innen kunnskaps- og teknologibransjen, konkluderer forskerne med at ansatte over 55 år representerer en viktig ressurs for arbeidsplassen. De har verdifull kompetanse, store nettverk og bidrar til å skape større mangfold i organisasjonen. Samtidig er det behov for en større formalisering og økt fokus rettet mot kompetanseutvikling og livslang læring i virksomhetene.
Forskerne anbefaler følgende strategier og tiltak for å fremme kompetanseheving og bruk av eksisterende kompetanse og erfaring blant seniorer:
- Skape lærende praksisfellesskap
- Styrke relasjonell mangfoldsledelse
- Styrke en inkluderende organisasjonskultur preget av mangfold, tillit og anerkjennelse
- Fremme arenaer som skaper læring på tvers i organisasjonen
- Løfte kompetanseutvikling som tema i partssamarbeidet
- Etablere en kunnskapsbasert bevegelse mot lærende organisasjoner
*
Ønsker dere mer kunnskap om arbeid og aldring? Eller om hvordan rekruttere, utvikle og beholde seniorer? Ta kontakt med oss!
Vi tilbyr veiledning med tilpassede foredrag, kurs eller seminarer, og skreddersyr etter deres behov!
Relaterte artikler
Ny veileder fra Norwegian Fashion hub 13. jun 2025
Aldersmangfold ved casting av modeller
Frokostmøte 16. sept 11. jun 2025
Styrk laget: Praktiske grep for å utvikle og beholde erfarne medarbeidere
Synspunkt i Dagens perspektiv 6. jun 2025
«Hos oss slutter alle når de er 62, så seniorpolitikk er ikke aktuelt her»
Nypublisert forskning 2. jun 2025
Dårlig psykososialt arbeidsmiljø øker risikoen for tidlig yrkesavgang
Bygger’n vil rekruttere seniorer i sommer 28. mai 2025