Samfunnet taper på sluttpakker

Arbeidstakere over 62 år blir tilbudt ulike sluttpakker ved nedbemanning eller omstilling.

Dette kan både samfunnet, arbeidsgiverne og arbeidstakerne tape på.

Les også: Statssekretæren om seniorpolitikk – Viktig for hele samfunnet

I rapporten er det behandlet temaer som rekruttering, kompetanseutvikling og nedbemanning. Rapporten diskuterer hvordan arbeidsgivere eller virksomheten håndterer seniorer i omstillings-situasjoner.

Nedbemanning kan innebære passive og aktive sluttpakker.

Les rapporten her!

Les forskningsnyheter fra OsloMet her!

*

Les flere Visste du at?

Ønsker dere mer kunnskap om arbeid og aldring? Eller om hvordan rekruttere, utvikle og beholde seniorer? Ta kontakt med oss!

Vi tilbyr veiledning med tilpassede foredrag, kurs eller seminarer, og skreddersyr etter deres behov!