Mange innrømmer at kompetansekartlegging og systemer for opplæring ikke alltid er gode nok.
Færre muligheter til utvikling
På spørsmål om arbeidstakere ønsker å gjennomføre utdanning i en krevende omstillingssituasjon, framstår eldre respondenter som noe mer defensive enn andre aldersgrupper.
Funnene fra intervjuer viser tilsvarende mønster.
Les OsloMet sin rapport: Et arbeidsliv under omstilling. Er det plass for seniorene?
Les også: Statssekretæren om seniorpolitikk – Viktig for hele samfunnet
*
Ønsker dere mer kunnskap om arbeid og aldring? Eller om hvordan rekruttere, utvikle og beholde seniorer? Ta kontakt med oss!
Vi tilbyr veiledning med tilpassede foredrag, kurs eller seminarer, og skreddersyr etter deres behov!
Relaterte artikler
Ny veileder fra Norwegian Fashion hub 13. jun 2025
Aldersmangfold ved casting av modeller
Frokostmøte 16. sept 11. jun 2025
Styrk laget: Praktiske grep for å utvikle og beholde erfarne medarbeidere
Synspunkt i Dagens perspektiv 6. jun 2025
«Hos oss slutter alle når de er 62, så seniorpolitikk er ikke aktuelt her»
Nypublisert forskning 2. jun 2025
Dårlig psykososialt arbeidsmiljø øker risikoen for tidlig yrkesavgang
Bygger’n vil rekruttere seniorer i sommer 28. mai 2025