Foto: iStock
I rapporten er det behandlet temaer som rekruttering, kompetanseutvikling og nedbemanning. Rapporten diskuterer hvordan arbeidsgivere eller virksomheten håndterer seniorer i omstillings-situasjoner.
Nedbemanning kan innebære passive (økonomiske) og aktive (utdanning og karriereveiledning) sluttpakker.
Les forskningsnyheter fra OsloMet her!
*
Trenger deres virksomhet mer kunnskap om aldring og arbeid, hvordan de 15 neste årene i arbeidslivet kan bli de 15 beste eller andre seniorpolitiske tema?
Hvorfor seniorpolitikk?
Hvordan utvikle god seniorpolitikk?
Relaterte artikler
Nærmeste leder er viktig 18. nov 2024
Ledere må beskytte mot pensjonspress
Dyreparken i Kristiansand 14. nov 2024
Seniorer i porten sprer rolig stemning
KLPs arbeidslivsrapport 11. nov 2024
Kommunene er ikke forberedt på at flere skal jobbe lenger
Intervju på NRK 4. nov 2024
Seniorer verdsetter jobben mer når pensjonsalderen nærmer seg
Sintef om fleksibilitet 1. nov 2024