Ny stor studie fra SINTEF12. des 2024
Virksomheter beholder seniorer med fleksibilitet i selve arbeidet
Sintef har studert syv virksomheter og funnet fire nøkler til bedre fleksibilitet for å beholde seniorene.
Sintef om motivasjon12. des 2024
Seniorer setter pris på anerkjennelse
I dag blir arbeidserfaring og kompetanse mer verdsatt enn for noen år siden, finner forskere fra SINTEF.
Fikk du med deg Shades of Grey?3. des 2024
Avdekker komplekse utfordringer for eldre arbeidstakere
Forskningsprosjektet "Shades of Grey" har kastet nytt lys over situasjonen for eldre arbeidstakere i norsk arbeidsliv.
Ny master fra NHH2. des 2024
Virksomheter bruker mest lederopplæring og seniorsamtaler
Dybdeintervjuer med åtte virksomheter viser at av 12 mulige seniortiltak, er det lederopplæring og seniorsamtaler de bruker mest.
Analyse fra BI25. nov 2024
Demografiske endringer kan føre til lavere økonomisk vekst
Espen Henriksen ved Institutt for finansiell økonomi ved BI presenterer ny forskning som tyder på at demografiske endringer kan føre til betydelig lavere økonomisk vekst i årene som kommer.
Ny masteroppgave24. okt 2024
HR mangler tall på seniorene sine
HR-funksjonene er ikke forberedt på de store demografiske endringene. Det første strukturelle tiltaket deres bør være å få data.
50 forskningsartikler oppsummert8. okt 2024
Stayerne er de beste til å regulere sine følelser
Journal of Occupational Health har publisert en oppsummering av 50 forskningsrapporter om arbeidstakere over 40 år (metastudie).
Nå skal NHO Reiseliv starte kampanje3. okt 2024
Ny rapport viser at man blir tidlig senior i hotell og restaurant
NHO Reiseliv vil nå endre medlemsbedriftenes holdninger til eldre arbeidstakere, og setter inn en kampanje.
Kunngjøring nytt FoU-prosjekt10. sep 2024
Aldersbevisst ledelse og planlegging for gode senkarrierer i kommunal sektor
«Vi har et veldig spennende prosjekt som vi nå lyser ut,» sier direktør Kari Østerud.
Ny analyse19. aug 2024
Litt mer positive til eldre kvinnelige arbeidstakere enn til mannlige
Folk vurderer kvinnelige arbeidstakere over 60 år litt mer positivt enn eldre mannlige arbeidstakere når det gjearbeidsprestasjoner, lærevilje og det å henge med på teknologi.