Stayerne er de beste til å regulere sine følelser

Det er viktig for et lengre arbeidsliv at eldre arbeidstakere klarer å beholde engasjementet. Forskerne lurte derfor på hvordan det å bli eldre, påvirker hvordan psykologiske- og miljøfaktorer endrer arbeidsmotivasjonen.

En gruppe forskere har derfor gjennomgått 50 studier om arbeidsengasjementet blant eldre arbeidstakere. Forskerne fant frem til studiene ved å søke i fire databaser etter artikler om arbeidstakere over 40 år. Professor Koji Mori fra University of Occupational and Environmental Health i Japan ledet studien.

Finn studien her.

De mest motiverte fortsetter

Statistisk sett øker arbeidsmotivasjonen med alderen. Det er ikke så rart, for det ligger en utvelgelse i at de som ikke er motivert og kan slutte å jobbe, velger å slutte. Så de eldste medarbeiderne vil alltid komme frem som de mest motiverte i statistikker om arbeidstakere, fordi de umotiverte går ut.

I følge forskerne i denne metastudien har det imidlertid ikke vært noen systematisk gjennomgang av funnene om arbeidsengasjement blant eldre arbeidstakere og dens teoretiske bakgrunn.

Bedre til å regulere

Resultatene av denne studien tyder på:

(1) at økningen i arbeidsengasjement med alder først og fremst skyldes effekten av økt emosjonell regulering;

(2) at folk med alderen blir flinkere til å moderere forholdet mellom jobben og engasjementet sitt. (For spesielt interesserte: Dette kan forklares med utviklingspsykologiske teorier som seleksjonsoptimaliserings- og kompensasjonsteorien og den sosioemosjonelle selektive teorien.)

(3) at høyere arbeidsengasjement er forbundet med arbeid utover pensjonsalder.

De over 60 gleder seg mest til å gå på jobb

Norsk seniorpolitisk barometer viser at de eldste gleder seg mest til å gå på jobb. Vi presenterer årets barometer på Forskningskonferansen 1. november, meld deg på! Vi presenterer medarbeidernes svar og ledernes svar annethvert år, og i år er det igjen medarbeiderne som svarer.