Tirsdag 11. november møtte en delegasjon fra Danmark en rekke kunnskapsrike aktører til erfaringsutveksling om mange sider ved å være en aktiv eldre person i Asker.
«Det er veldig interessant å høre de norske erfaringene. Vi snakker mye om pensjon og helse. Men vi må snakke mye mer om arbeidsliv og seniorer som arbeidstakere i årene fremover. Vi har like utfordringer, og mange av analysene er like i våre to land,» sier statsråd Mette Kierkgaard (M).
Østerud holdt et bredt anlagt foredrag om eldre arbeidstakere, seniorpolitikk og om Kunnskapssenterets organisering.
Statsråden spurte om det nå er noen barrierer i det norske regelverket for at seniorer kan jobbe lenger og om betydningen av kampanjer, for eksempel om aldersdiskriminering. Svarene på det er at fra nyttår øker aldersgrensen for stillingsvern til 72 år, og dermed er ikke aldersgrense det som hindrer det store flertallet av seniorer i sekstiårene i å jobbe.
«Og vi tenker at vår eksistens og våre tilknyttede arbeidslivsorganisasjoners fremsnakking av eldre arbeidstakere er en kampanje i seg selv,» smiler Østerud. Hun mener at danskenes etablering av nye kunnskapsmiljøer og -sentre er veldig positivt, og vil få effekt.
Danske kunnskapsmiljøer
Danmark har etablert kunnskapssenteret Vive og har fagmiljøer ved både universitetet i Roskilde og i Aarhus. Vive har blant annet oppsummert 48 forskningsrapporter om eldre arbeidstakere i Norden (se omtale fra mai her).
Økt innsats i Asker
I tillegg til Østerud presenterte Asker kommune sin strategiske eldreplan, arbeid med pårørende, frivillighet og ikke minst sin egen personalstrategi for å beholde eldre arbeidstakere lenger.
«Min kollega Jon og jeg hadde et tre timers opplegg med 60-70 ledere i Asker kommune nå på fredag. Asker er virkelig på ballen for å beholde seniorene sine nå,» skryter Østerud av vertskapet.
Skal vi komme til din virksomhet, også? Ta kontakt med Jon Fjeldstad her.


