Hauglie la frem ny rapport28. feb 2024
Har tellet NHOs medlemmers innsats for kompetanse
Oxford Research har regnet ut at NHOs medlemsbedrifter bruker 11,5 mrd kr på formell og ikke-formell kompetanseheving.
Livslang læring 5. mars28. feb 2024
Fra life long til life wide learning?
Dorothy S. Olsen mener vi må finne ut mye mer om hva som skjer av læring utenfor de etablerte utdanningsinstitusjonene.
Førti, feit og ferdig?27. feb 2024
Alderisme i Aftenposten?
Skal journalistiske vurderinger alltid tas ut fra trettiåringenes perspektiv, sjefredaktør Trine Eilertsen?
Arbeidslivsdirektøren i NHO på NRK19. feb 2024
Et spørsmål om kultur og bevisstgjøring
NRK P1+ Frokosttradioen intervjuer arbeidslivsdirektør i NHO Nina Melsom om hvorfor og hvordan bedriftene bør beholde og rekruttere seniorer.
Fornyer strategien19. feb 2024
Retter oss enda mer mot virksomhetene
"Nå blir vi enda tydeligere på at hovedmålgruppen vår er arbeidsplassene. Livet på jobb avgjør om vi lykkes med å skape lange og gode yrkesliv,» sier direktør Kari Østerud i Senter for seniorpolitikk.
Skandinavisk seminar 5. mars15. feb 2024
Nye data om friske leveår
Er også norske 70-åringer nå like friske som 50-åringer var i 1970? Bjørn Heine Strand møter svenske forskere med sine norske målinger på forskningsseminaret 5. mars.
Gikk du glipp av møtet på tirsdag?14. feb 2024
Populært om å rekruttere og beholde med Melsom og Fornes
NHOs Nina Melsom møtte LinkedIn-ekspert Fredrik Fornes i samtale om hva virksomheter gjør for å rekruttere og beholde eldre arbeidstakere.
Pressemelding13. feb 2024
Seks av ti ledere har ikke en plan for å beholde eldre arbeidstakere
Arbeidslivet skriker etter folk. Likevel har ikke virksomhetene noen plan for å beholde arbeidstakere over 55, viser lederundersøkelsen i Norsk seniorpolitisk barometer.
Har studert 70-åringer siden 70-tallet31. jan 2024
70 er det nye 50
Dagens 70-åringer er mer aktive og friske enn noen gang før. Det viser en svensk rapport som har studert 70-åringer siden 70-tallet.
Ny forskning25. jan 2024
Eldre ledere mer positive til eldre arbeidstakere
Ledere bruker seg selv som målestokk på hvordan en eldre arbeidstaker er. De fleste avfeier at alder har noen betydning i det aldersspennet de har på sin arbeidsplass.