Aldersbevisst ledelse og planlegging for gode senkarrierer i kommunal sektor

Oslo Economics (OE) med sine samarbeidspartnere Eivind Garshol (Aider), Lisa Wade og Anne Skevik Grødem (NOVA v/OsloMet) er tildelt prosjektet som skal kartlegge, analysere og utvikle skreddersydde løsninger for lengre yrkeskarrierer i to kommuner og to samfunnsbedrifter. Prosjektleder er Ragnhild Haugli Bråten (OE).

Kunnskapssenter for lengre arbeidsliv ønsker med dette prosjektet å gå i dybden med noen utvalgte virksomheter for å kunne utvikle skreddersydde løsninger som skal bidra til at flere vil jobbe lenger.

Beholde verdifull arbeidskraft i kommunal sektor

Stor konkurranse om arbeidskraft og kompetanse preger arbeidslivet. Det gjelder også for disse virksomhetene. I tillegg er kommunal sektor i stor grad preget av lav avgangsalder. Gode løsninger kan dermed bidra til at virksomhetene i større grad klarer å beholde verdifull arbeidskraft og kompetanse som de trenger, samtidig som det vil være økonomisk lønnsomt om de lykkes. Prosjektet gjennomføres i samarbeid med KS og Samfunnsbedriftene.

Utgangspunktet for utviklingsarbeidet er den enkelte enhets forutsetninger, ønsker og behov. Ved å involvere linjeledere, HR, tillitsvalgte, vernetjeneste og seniorene selv skal målrettede tiltak utvikles i en prosess mellom forskere, konsulenter og representanter i virksomheten.

Nært samarbeid med kommuner og samfunnsbedrifter

Prosjektet er designet slik at det i hele prosjektperioden er et nært samarbeid med de utvalgte kommuner og samfunnsbedrifter. De er delaktige i både forberedelser og gjennomføringen av utviklingsarbeidet sammen med forskerteamet. Dette skal sikre deltakerne økt kunnskap om hva som vil bidra til gode senkarrierer, til økt bevissthet og et engasjement for temaet som vi håper blir forankret i hele virksomheten.

Prosjektet har nå gjennomført oppstartsmøter og innledende intervjuer med alle virksomhetene. En spørreundersøkelse til de ansatte er gjennomført/er under utrulling. I mai/juni er planen å fasilitere workshops ute i hver enkelt virksomhet, og i denne prosessen skal konkrete tiltak utvikles.

Prosjektperioden varer fram til oktober 2026. Vi ser allerede fram til at prosjektresultatene skal presenteres på vår forskningskonferanse i 2026.

Les nyhet om utlysningen her.