Stenseng: «Jobbe lenger handler også om hvordan vi snakker om det»

Den nye statsråden i Arbeids- og inkluderingsdepartementet Kjersti Stenseng møtte Kunnskapssenter for lengre arbeidsliv mandag 24. november. Hun gikk rett til sakens kjerne med å spørre hvorfor mange ender med å slutte å jobbe når de er sånn 63, 65 år – når de på sekstiårsdagen sa at de kunne tenke seg å jobbe til de er 69?

Rekruttering og nedbemanning

Så er det jo ikke bare ett svar på det spørsmålet. Det er i hvert fall tre faktorer som bestemmer når folk pensjonerer seg: Økonomi, personlige forhold som helse og familie, og hvordan den ansatte har det på jobben.

Fagsjef Roger Moen holdt seg i dette møtet til det siste, altså hva det er mulig å gjøre noe med på virksomhetsnivå for at den ansatte skal bli. Han ga statsråden to svar:

For det første sier ledere at de er fornøyde med de eldre arbeidstakerne de har, men de er skeptiske til å rekruttere seniorer.

For det andre er seniorer utsatt ved nedbemanninger, særlig fordi de eldste har mulighet til å ta ut pensjon, og fordi fremforhandlede sluttpakker ofte retter seg spesielt mot de eldste.

Så seniorer er både mer utsatt for å miste jobben de har, og har dessuten vanskeligere for å få seg nytt arbeid.

Bredt møte

Stenseng hadde med seg i møtet statssekretær Line Eldring, samt tre representanter fra arbeidsmarkedsavdelingen i departementet. Kunnskapssenteret stilte med styreleder Odd-Haldgeir Larsen fra LO, nestleder i styret Kristin Diserud Mildal fra NHO, direktør Kari Østerud, fagsjef Roger Moen og kommunikasjonsrådgiver Berit Solli.

Styreleder Odd-Haldgeir Larsen (LO) fremhevet betydningen av trepartssamarbeidet for å løse arbeidskraftbehovet fremover. Han mener investering i kunnskap og spredning av fakta om eldre arbeidstakere trengs enda mer.

«Vi må jobbe sammen om å bevege holdninger,» slo han fast, til nikking rundt hele bordet.

«Potensialet i arbeidskraften fra 62 år er stort. Mange seniorer trenger jo ikke tilrettelegging eller generell kompetanseheving,» «malte» statsråden med bred pensel.

Hun viste samtidig at hun vet og kan bruke finere pensel, og ta forbehold om at det er store forskjeller mellom sektorer og yrker.

«Dette handler veldig mye om hvordan vi snakker om det,» sa hun.

Flere må få seniorpolitikk på agendaen

Østerud løftet frem at vi nå har to hovedutfordringer innen seniorpolitikken. Det ene er at økningen i gjennomsnittlig avgangsalder går for sakte. Det andre er at det er for få virksomheter og ledere som har det å beholde seniorer på sin agenda.

«Når vi er ute i virksomhetene merker vi at ingen er uenige med oss. Men likevel er det veldig få ledere og tillitsvalgte som bruker krefter på det,» sa Østerud.

Må knekke mange små koder

Blant arbeidstakere over 60 er det altså mange som kan tenke seg å jobbe betydelig lenger enn de faktisk gjør. Det er noe der å finne ut mer av. Potensialet er stort.

«Vi må knekke de mange små kodene som normaliserer å jobbe lenger. Vi må klare å lokke velfungerende seniorer til å yte ett år til. Ellers møter vi oss selv i døra,» sa Diserud Mildal (NHO).