Dersom du ikke har tenkt så mye på arbeidslivet som senior, er du på linje med de aller fleste av oss. Det fleste legger nemlig ingen plan for overgangen mellom arbeid og pensjon. Yrkesaktive over 60 år har en tendens til å skyve yrkesavgangen tre til seks år utover i tid, når slutten virkelig nærmer seg. Jo eldre vi er, jo lengre vil vi jobbe, ser det ut til. Men, har du lyst til å planlegge litt; kan det være lurt å tenke igjennom fire ting:
- Kan det være bra for deg å fortsette litt lenger i jobb?
Vi blir flere eldre – men også flere «yngre» eldre i yrkesaktiv alder, som er friske og arbeidsføre. Beskjeden fra politikere og myndigheter er en naturlig konsekvens av at vi lever lengre friskere liv: vi må forberede oss på å jobbe lengre. Ny offentlig tjenestepensjon er innrettet slik at jo lengre du jobber, jo høyere pensjon får du. Den øvre aldersgrensen i staten er dessuten hevet til 72 år. Du kan ha mye å vinne på et lengre arbeidsliv i form av lønn, høyere pensjon, føle deg nyttig, personlig utvikling og gode sosiale relasjoner. Den viktigste grunner til at mange velger å fortsette i jobb etter at man rett til pensjon handler ikke om penger. Ifølge Norsk seniorpolitisk barometer er det faktorer som et godt arbeidsmiljø, gode kolleger og at arbeidet er interessant, som topper listen over de viktigste grunnene til å fortsette i jobb. - Arbeidslivet trenger erfarne folk – noen har bruk for din kompetanse også!
Sannsynligvis har du kompetanse og erfaring som er etterspurt og ettertraktet. Norske virksomheter mangler ansatte. Flere næringer sliter med å få tak i arbeidskraft og rett kompetanse. Sjefen din er sannsynligvis veldig fornøyd med den jobben du gjør. 83 prosent av ledere i Norge er enige i påstanden om at arbeidstakere over 60 år har minst like gode arbeidsprestasjoner som dem under 60 år. Det viser vår årlige undersøkelse Norsk seniorpolitisk barometer. Det er altså ingen grunn til å tro at sjefen din ikke er fornøyd med den jobben du gjør. Men, det kan være smart å ta høyde for at hen har glemt å si det. - Hva trenger du at arbeidsgiver bidrar med for at du skal jobbe lenger?
Hvis forutsetningene er på plass, kan de siste årene i arbeidslivet faktisk bli de beste. (Eller i hvert fall veldig gode år). Og, det er ikke bare opp til den enkelte at det blir slik. Det krever innsats og vilje både fra arbeidsgiver, tillitsvalgte og senioren selv. Et godt arbeidsmiljø, gode kolleger, å føle seg nyttig og interessante arbeidsoppgaver er viktig. Det å bli sett, inkludert og vedsatt av nærmeste leder har også stor betydning.
4. Hva kan du gjøre selv for at de siste årene i arbeidslivet kan bli de beste?
Ett sted å begynne er å tenke igjennom hvilken rolle du har inntatt i ditt eget yrkesliv. Trekker du deg unna nye utfordringer, men håper på å holde deg noenlunde flytende en stund til? Eller søker du utvikling og er åpen for ny læring og nye impulser? Du kan ha mye å hente på å være nysgjerrig og interessert i å lære nye ting, og også gir uttrykk for det overfor leder og kolleger. Potensialet for ny læring er stort også etter fylte 60 år. Det forutsetter imidlertid et åpent sinn og litt målrettet egeninnsats. Hva med f.eks. å melde deg til nye prosjekter før du blir spurt, og etterspørre muligheter for kompetanseutvikling? Da kan jobben bli både morsom og givende, og kanskje får du en liten tilleggsbonus: Forskning viser nemlig at et åpent og nysgjerrig sinn bremser aldringen.
Dersom du ønsker at de siste årene i arbeidslivet skal bli de beste, tror jeg at du egentlig ikke noe valg: Du må satse på å være en som fortsatt skaper verdi for andre, lærer og utvikler seg.
Les mer om fagforeningen AVYO og deres medlemsblad Profilen her.
Relaterte artikler
Refleksjoner i ViOver60 2. okt 2025
Har du en plan for pensjonisttilværelsen?
Dagens perspektiv 26. sep 2025
– Tragisk at seniorer ikke ansettes i nye jobber
Fast spalte i ViOver60 29. aug 2025
Tvangspensjonert?
Ny spørreundersøkelse 25. aug 2025
Seks av ti pensjonister savner jobben sin
Fast spalte i ViOver60 23. jun 2025