Fra Gen Z til seniorer på HR-dagen til NHO Arktis

“Det jeg husker best fra Olavs innlegg var det med å se menneskene uavhengig av alder. Han nevnte generasjon Z og de som er på slutten av karrieren, at de egentlig er ganske like. Det tror jeg han har rett i, at folk er folk og trenger både utfordringer, oppmerksomhet og påfyll,” sier utviklingsleder Erik Nerva i det nord-norske lederutviklingsselskapet NNL.

“Jeg har vært generasjon Z i 40 år. Jeg er jo like usikker og vil ha like mye anerkjennelse nå som jeg gjorde da jeg var 22,” sa Eikemo, til humring fra salen.

Sterkere kamp om arbeidskraft

Innlegget fra Kunnskapssenter for lengre arbeidsliv var en del av den årlige HR dagen. HR-dagen handlet i år om 24-timers mennesket, og samlet deltakere fra mange av NHO Arktis sine medlemsbedrifter i Troms og Finnmark.

Innlegget handlet om norske utfordringer fram mot 2050. Det innebærer sterkere kamp om arbeidskraft og kompetanse. Hva tenker eldre arbeidstakere om å jobbe lengre – og vil arbeidsgiverne ha dem?  Fakta, myter og stereotypier om arbeidstakerer over 55 år. (Norsk seniorpolitisk barometer)

Eikemo gikk gjennom hva som påvirker pensjoneringsatferden og “Arbeidslivets 5 på topp” for et lengre arbeidsliv.

Arbeidsplassen er viktig for folks beslutning om å fortsette å jobbe etter at de har fått krav på pensjon. I praksis er det fire tema som er viktig for beslutningen:

• Ledelse – anerkjennelse og verdsettelse av seniorenes kompetanse og arbeidsinnsats
• Seniordialog mellom leder og medarbeider, og planlegging av de siste årene i arbeidslivet
• Fleksibilitet som redskap og virkemiddel for gode senkarrier
• Kompetanseutvikling – for alle!

Dette innlegget hos NHO Arktis varte i 20 minutter. På turen til Tromsø holdt vi også et tretimers seminar hos NAV Arbeidslivssenter. Vi tilpasser formen til publikums behov!

Skal vi komme til dere?

Kunnskapssenter for lengre arbeidsliv driver opplæring, veiledning og holder foredrag for personer fra virksomheter over hele landet. Les mer om hva vi kan hjelpe dere med her.

Vi er fleksible på form og varighet etter hva din virksomhet trenger. Vår primære målgruppe er offentlige og private virksomheter, representert ved sine ledere, tillitsvalgte, HR og ansatte.

Send gjerne inn skjema her, så tar vi kontakt!