Kunnskapssenteret har fått egen Veterangruppe

Det var tidligere leder for Senter for seniorpolitikk, Åsmund Lunde, som i samarbeid med Per Erik Solem og Reidun Ingebretsen ved NOVA, OsloMet, tok initiativ til å etablere en veterangruppe.

“Jeg tok initiativ til denne gruppen fordi jeg ser at å bli pensjonist og sittende utenfor skaper en lengsel tilbake. Det har med det sosiale å gjøre, og også det faglige når vi har vært interessert i dette i femti år. Å være i en gruppe som har jobbet med dette er veldig givende. Og jeg synes det er bra at senteret har fått en slik gruppe,” sier Åsmund Lunde. Han var direktør for Senter for seniorpolitikk fra 1988 til 2010, og fortsatte som seniorrådgiver til 2020.

Hans etterfølger som direktør, Kari Østerud, tok i mot oppspillet fra Lunde med det samme.

“Åsmunds forslag var veldig hyggelig. Så vi stiller med møterom og har hatt lærerike samtaler med veteranene. Vi er glade for at de ikke vil klippe over alle relasjoner til oss, bare fordi de er blitt pensjonister,” sier Østerud.

Omtrent 500 års erfaring

Åsmund fikk med seg en gruppe på 11 personer. De har vært landets fremste eksperter på aldring og eldre arbeidstakere i mange tiår. De har jobbet innen forskning og administrasjon. Mellom seg har de to tidligere direktører, to ekspedisjonssjefer, tre professorer, en førsteamanuensis, samt seniorrådgivere og forskere. Alle har over tiår og på øverste nivå forsket på eller jobbet med eldre arbeidstakere. Avrundet til 500 års arbeidserfaring tilsammen.

Noen av deltakere i veterangruppen har arbeidet innen dette feltet siden Fellesutvalget for forberedelse til pensjonsalderen (etablert 1969) eksisterte. Senere ble navnet endret til Senter for seniorpolitikk og i fjor til Kunnskapssenter for lengre arbeidsliv.

De 11 har omfattende CV’er. Her med sin siste stilling før de pensjonerte seg eller stillingen de hadde som er mest relevant for veterangruppen:

Anne-Britt Nilsen, førsteamanuensis ved OsloMet
Anny Strandenæs, seniorrådgiver HR Arbeids- og velferdsdirektoratet
Bjørn Einar Halvorsen, ekspedisjonssjef Sosial- og helsedepartementet
Finn Bjørnar Lund, seniorrådgiver i Fornyings- og administrasjonsdepartementet
Leif Chr Lahn, professor ved UiO og professor II ved OsloMet
Per Erik Solem, forsker ved NOVA OsloMet og professor ved NTNU
Reidar J. Mykletun, professor ved Universitetet i Stavanger
Reidun Ingebretsen, forsker ved NOVA OsloMet
Robert Salomon, forsker ved NOVA OsloMet, tidligere direktør Arbeidsforskningsinstituttet
Stig Klingstedt, ekspedisjonssjef Utdannings- og kunnskapsdepartementet
Åsmund Lunde, seniorrådgiver, direktør ved Senter for seniorpolitikk 1988-2010

Faglige diskusjoner

Det første møtet ble holdt i november 2023. I 2024 hadde veterangruppa seks møter med utveksling av erfaringer på seniorfeltet og med faglige innledninger både fra deltakerne og representanter fra Kunnskapssenter for lengre arbeidsliv.

Medlemmene har bidratt med faglige temaer som: Overgangen fra yrkesaktiv til pensjonist, Perspektiver på aldring og arbeid i framtiden, og Pensjonsreformen.

Følger Kunnskapssenteret tett

Medlemmene gir utrykk for at det har det vært interessant å følge den siste utviklingen i formål og arbeidsmåter, slik det uttrykkes i strategiplanen for de neste årene for Kunnskapssenter for lengre arbeidsliv. Strategien er eksplisitt rettet mot å synliggjøre eldre arbeidstakeres ressurser i arbeidslivet og forebygge uønsket tidligpensjonering.

Det har over år skjedd en utvikling fra individuell forberedelse og planlegging av pensjonisttilværelsen til et systemplan med kunnskapsformidling og strategier for arbeidsliv og økt yrkesdeltakelse blant eldre. Dette preger virksomheten og formidles tydelig gjennom senterets konferanser og nyhetsbrev.

Også individperspektivet

Diskusjoner i veterangruppen har også tatt utgangspunkt i individperspektivet: Hva som kan bidra til motivasjon, arbeidslyst og engasjement hos eldre selv?

Da har det blitt understreket at kunnskapssenteret gjennom forskning og forskningsformidling også ivaretar hvor viktig arbeidsmiljøet og ivaretakelse av den enkelte medarbeider er for ønsket om å fortsette i jobb.

På møtene er det gjensidig informasjon, ivrige diskusjoner og meningsutvekslinger. Noen av medlemmene er aktivt med også i organisasjoner der de kan drøfte seniorpolitikk og komme med høringsuttalelser i aktuelle saker.

“Det er viktig med erfaring og kritisk perspektiv på feltet. I tillegg til at vi som eldre kan komme med nye ideer,” sier professor Reidar Mykletun.