Foto: André Clemetsen
Tekst av André Clemetsen
Rune forteller:
I jobben min jobber jeg ofte på den andre siden av bordet – både med å ansette folk og med å hjelpe de som har mistet jobben gjennom omstilling. Med en lang karriere og bred erfaring fra ulike bransjer, har jeg sett at aldersdiskriminering fortsatt er en realitet i mange sektorer. Det er først nå, i min nåværende rolle, at jeg har erfart et arbeidsmiljø der alder ikke lenger blir sett på som en begrensning.
Jeg har blant annet vært med på å ansette en person med kriminell bakgrunn, som hadde sonet sin straff og gjort opp for seg. For meg er det viktig å gi alle en ny sjanse. Alle fortjener muligheten til å bidra og utvikle seg videre.
Holdningen til mangfold er avhengig av bransje
Hos oss er mangfold i alder, etnisitet og bakgrunn et sentralt mål. Men basert på min erfaring varierer holdningen til mangfold mye avhengig av bransje. I kreative yrker, for eksempel, ser jeg ofte at yngre ansatte blir foretrukket, spesielt de under 35 år, fremfor kandidater i femtiårene. Dette synes jeg er merkelig, da flere studier viser at selskaper med bred alderssammensetning og mangfoldige arbeidsmiljøer presterer bedre. Yngre medarbeidere har dessuten mye å lære fra eldre kolleger. Et slikt mangfold kan skape et tryggere og mer dynamisk arbeidsmiljø.
Jeg vil ikke si at dette er en trend overalt. Men vi blir stadig eksponert for unge mennesker gjennom sosiale medier og TV. Dette kan bidra til en oppfatning i enkelte yrker om at man må være ung for å holde tritt med teknologisk og kreativ utvikling.
Om portrettserien
Kunnskapssenter for lengre arbeidsliv pleier å omtale forskning, statistikk, metoder og trender. Vi retter oss primært mot virksomhetene. Budskapet er at virksomhetene må utvikle sin personalpolitikk til å utvikle lange yrkesliv.
Dessuten får vi ofte henvendelser fra seniorer selv. Noen ønsker å fortelle sin historie om at det er vanskelig å få ny jobb, eller om hvordan man kan blomstre i jobben etter seksti, om å ta mer utdannelse, eller noe annet.
«Vi får iblant tilbakemeldinger om at vi ikke snakker nok med og løfter frem «dem det gjelder», altså seniorene selv. Nå tar vi en visuell vri med vakre og uttrykksfull portretter av individer. Det blir en motvekt til vår vanlige forskningsformidling på makronivå. Jeg håper lesere vil kjenne seg igjen i portrettene, og de kan sette tæl i folk som føler at de trenger det,» sier direktør Kari Østerud ved Kunnskapssenter for lengre arbeidsliv.
Se flere historier om seniorer her.
Vi vil publisere de åtte portrettene utover vinteren.
