Foto: André Clemetsen
Tekst av André Clemetsen
Truls forteller:
For noen år siden flyttet jeg fra Trøndelag tilbake til Osloområdet, hvor jeg opprinnelig kommer fra. Jeg måtte derfor begynne å søke jobb på nytt. Det skulle vise seg å være langt mer utfordrende enn jeg hadde forventet. Med mange års erfaring fra drift og ledelse av store kafékjeder og restauranter, tenkte jeg at det ville være en enkel prosess å finne en ny jobb. Men der tok jeg feil. Jeg søkte på en rekke stillinger som passet min profil, men kom sjelden til intervju. Og de få gangene jeg gjorde det, endte jeg alltid uten jobbtilbud i siste runde.
Tæret på familien og selvtilliten
Uker gikk, og måneder ble til et år før jeg til slutt fikk et vikariat. Men etter et halvt år forsvant også den jobben på grunn av omstillinger, og jeg sto igjen på sidelinjen. Til tross for at jeg er en evig optimist, begynte situasjonen å tære på både familielivet og selvtilliten. Det var vanskelig å ikke kunne delta i sosiale sammenhenger på grunn av økonomien, og å stadig måtte finne på unnskyldninger. Til slutt førte det også til skilsmisse, selv om jeg ikke kan si med sikkerhet at det var min jobbsituasjon som var den direkte årsaken.
Jeg trodde aldri at alderen min kunne være et hinder, før jeg etter hvert begynte å snakke med venner og bekjente som nevnte lignende historier om andre på min alder som hadde mistet jobben og ikke funnet veien tilbake til arbeidslivet. Først da slo det meg at dette kanskje også gjaldt meg.
Jeg bestemte meg for å ikke gi opp. Selv om ny utdannelse ikke føltes aktuelt, var jeg villig til å vurdere jobber jeg tidligere aldri hadde tenkt på. Det førte til at jeg fikk muligheten til å drifte en bensinstasjon.
I dag er jeg daglig leder for tre bensinstasjoner og har et helt annet liv enn da jeg sto utenfor arbeidslivet. For meg handlet det om aldri å gi opp, å søke råd fra andre, og å åpne opp for nye muligheter jeg tidligere ikke hadde vurdert.
Om portrettserien
Kunnskapssenter for lengre arbeidsliv pleier å omtale forskning, statistikk, metoder og trender. Vi retter oss primært mot virksomhetene. Budskapet er at virksomhetene må utvikle sin personalpolitikk til å utvikle lange yrkesliv.
Dessuten får vi ofte henvendelser fra seniorer selv. Noen ønsker å fortelle sin historie om at det er vanskelig å få ny jobb, eller om hvordan man kan blomstre i jobben etter seksti, om å ta mer utdannelse, eller noe annet.
«Vi får iblant tilbakemeldinger om at vi ikke snakker nok med og løfter frem «dem det gjelder», altså seniorene selv. Nå tar vi en visuell vri med vakre og uttrykksfull portretter av individer. Det blir en motvekt til vår vanlige forskningsformidling på makronivå. Jeg håper lesere vil kjenne seg igjen i portrettene, og de kan sette tæl i folk som føler at de trenger det,» sier direktør Kari Østerud ved Kunnskapssenter for lengre arbeidsliv.
Se flere historier om seniorer her.
Vi vil publisere de åtte portrettene utover vinteren.
