Avdekker komplekse utfordringer for eldre arbeidstakere

Forskere fra Institutt for samfunnsforskning og OsloMet NOVA presenterte funnene torsdag 28. november. Forsker Anne Skevik Grødem la frem helheten på prosjektet.

Se også omtale på Forskning.no her.

Intervjuer, NorLAG og Norsk seniorpolitisk barometer

Prosjektet fokuserte på eldre arbeidstakere og deres situasjon i arbeidslivet med tre typer undersøkelser:

1. Kvalitative intervjuer med ansatte over 50 år og ledere i tre store norske bedrifter.
2. Analyse av NorLAG-data, en longitudinell studie med spørreundersøkelser og registerdata fra 2002 til 2017.
3. Analyse av Norsk seniorpolitisk barometer fra Kunnskapssenter for lengre arbeidsliv.

Psykologisk kontrakt

• Eldre arbeidstakere føler ofte at deres langvarige innsats ikke verdsettes når de blir de første som skyves ut ved nedbemanninger.
• Dette oppleves som et brudd på den psykologiske kontrakten mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.
• Se nyhet med intervju her.

Lederholdninger

• Lederes holdninger til eldre arbeidstakere har blitt mer positive over tid.
• Noen ledere nøler fortsatt med å kalle inn eldre søkere til jobbintervju.
• Holdninger baseres både på antakelser om produktivitet og personlige følelser.
• Se nyhet med intervju her.

Eldre arbeidstakere med innvandrerbakgrunn

• Denne gruppen møter særlige utfordringer i arbeidslivet.
• De er overrepresentert i yrker som renhold og kantinedrift.
• De opplever vanskeligheter med å dokumentere kvalifikasjoner og møter diskriminering.

Positive trender

• Eldre arbeidstakere rapporterer forbedringer i arbeidsmiljøet over tid, inkludert økt selvbestemmelse og muligheter for læring.

Digitalisering

• Utfordringer med digitale systemer er mer knyttet til bransje og omstrukturering enn til alder eller utdanningsnivå.

Konklusjoner

1. Eldre arbeidstakere er sårbare på arbeidsplassen, men situasjonen forbedres over tid.
2. Arbeidsmiljø og ledelse har stor betydning for et lengre arbeidsliv.
3. Det er rom for forbedring når det gjelder lederes holdninger til eldre arbeidstakere.
4. Mer forskning trengs, spesielt om eldre arbeidstakere med innvandrerbakgrunn.

Se hele konferansen selv her.

Prosjektet er finansiert av Norges forskningsråd.