Kun et fåtall av ledere opplever at det foregår aldersdiskriminering
Innføring av ny teknologi
Leder i private virksomheter har oftere opplevd at eldre forbigås ved forfremmelser og intern-rekruttering. Og at de sjeldnere får delta på kurs og opplæring. At de blir nedprioritert ved innføring av ny teknolog eller arbeidsmåter.
Holdninger
Likevel – kun 15% av lederne mener at det er behov for å arbeide med å forbedre holdninger til eldre arbeidstakere i sin virksomhet.
Les mer i Norsk seniorpolitisk barometer , ledere 2023
*
Ønsker dere mer kunnskap om arbeid og aldring? Eller om hvordan rekruttere, utvikle og beholde seniorer? Ta kontakt med oss!
Vi tilbyr veiledning med tilpassede foredrag, kurs eller seminarer, og skreddersyr etter deres behov!
Relaterte artikler
Ny veileder fra Norwegian Fashion hub 13. jun 2025
Aldersmangfold ved casting av modeller
Frokostmøte 16. sept 11. jun 2025
Styrk laget: Praktiske grep for å utvikle og beholde erfarne medarbeidere
Synspunkt i Dagens perspektiv 6. jun 2025
«Hos oss slutter alle når de er 62, så seniorpolitikk er ikke aktuelt her»
Nypublisert forskning 2. jun 2025
Dårlig psykososialt arbeidsmiljø øker risikoen for tidlig yrkesavgang
Fast spalte i ViOver60 26. mai 2025