Kunstig intelligens øker verdien av visdom?

Vi opplever nå to store demografiske skifter: Vi lever lenger og jobber lenger. Ifølge Bain & Co. vil arbeidstakere over 55 år utgjøre en fjerdedel av den globale arbeidsstyrken innen 2031. Dette betyr at eldre arbeidstakere vil spille en større rolle i arbeidslivet.

Samtidig vil fremveksten av kunstig intelligens kunne forenkle, forbedre – og avskaffe – en del arbeidsprosesser. Kunstig intelligens stiller dermed andre krav til medarbeidere.

I en artikkel i Harvard Business Review argumenterer Chip Conley for at “visdomsarbeid” fremover blir mer verdsatt enn tradisjonelt “kunnskapsarbeid”. Dette skiftet skaper nye muligheter for eldre arbeidstakere, som besitter unik erfaring og innsikt, mener Conley. Han er hotellmann, forfatter og gründer av Modern Elder Academy.

AI og behovet for visdom

Visdom, som kommer fra erfaring og alder, blir en kritisk ressurs i bedrifter som ønsker å navigere komplekse utfordringer, mener Conley.

Conley understreker viktigheten av å fremme kunnskapsoverføring mellom generasjonene. Ved å utnytte visdommen til eldre arbeidstakere, kan bedrifter styrke sin konkurranseevne og fremme et mer inkluderende arbeidsmiljø.

Bedrifter som klarer å balansere denne dynamikken, vil kunne dra nytte av en rikere og mer mangfoldig kunnskapsbase.

Ved å anerkjenne og utnytte de unike bidragene fra eldre arbeidstakere, kan organisasjoner sikre en bærekraftig og fremtidsrettet utvikling, skriver Conley.

(Denne nyhetssaken på norsk er skrevet i samarbeid mellom KI og menneske.)