Stereotypier knyttet til alder påvirker rekruttering av eldre

Er det plass for seniorene?

I noen tilfeller er virksomheter også ute etter egenskaper som assosieres med eldre arbeidstakere – som stabilitet, erfaring og lojalitet.

Omstillingsdyktige

I intervjuer med HR-ledere finner vi holdninger om eldre som mindre omstillingsdyktige, det er relativt utbredt. Flere vektlegger dessuten mangfold og behovet for komplementære ‘teams’ i rekrutteringsarbeidet.

Mangfold og aldersbalanse

Dette kan virke positivt med tanke på håndtering av seniorer i rekruttering, og vi fikk flere positive eksempler på dette. Men en strategi for mangfold kan også gi motsatt effekt ved at unge rekrutteres for å oppnå bedre aldersbalanse i virksomheten.

Rekruttering

Et viktig funn om rekrutteringsprosesser er at grad av formalisering ser ut til å øke sjansen for at kvalifikasjonsprinsippet gis større vekt. Dette kan gjøre det mer sannsynlig at eldre arbeidstakere blir vurdert i rekrutteringer.

Les her: Stereotypier om seniorer kan endres ved opplysning av feiloppfatninger

Les her: Hardt arbeid å få ny jobb etter 55

Les mer i rapporten: Et arbeidsliv under omstilling. Er det plass for seniorene?

Les også: Statssekretæren om seniorpolitikk – Viktig for hele samfunnet

Les flere Visste du at?

Ønsker dere mer kunnskap om arbeid og aldring? Eller om hvordan rekruttere, utvikle og beholde seniorer? Ta kontakt med oss!

Vi tilbyr veiledning med tilpassede foredrag, kurs eller seminarer, og skreddersyr etter deres behov!