Årsmøte 12. juni4. jun 2024
Blir vi «Kunnskapssenter for lengre arbeidsliv»?
Styret i Senter for seniorpolitikk foreslår navnebytte til Kunnskapssenter for lengre arbeidsliv.
Skarp kommentar6. mai 2024
DN om seniorpolitikk i DNB, Veidekke og Kongsberg
Dagens Næringsliv viser frem eksempler på god seniorpolitikk i bedrifter og løfter den samfunnsøkonomiske betydningen av at flere jobber lenger.
Kveldsnytt søndag8. apr 2024
Det må bli enklere å jobbe lenge
Senter for seniorpolitikk mener politikerne må tenke nytt for å gjøre det mulig for flere å jobbe lenger.
Seniorpolitikk vs Aftenposten1. mar 2024
Dagsnytt18 om alderisme i mediene
Direktør Kari Østerud i Senter for seniorpolitikk møtte nyhetsredaktør Tove Tveøy Strøm-Gundersen i Aftenposten til debatt i Dagsnytt 18 på NRK. Temaet var om Aftenposten driver med alderisme.
Førti, feit og ferdig?27. feb 2024
Alderisme i Aftenposten?
Skal journalistiske vurderinger alltid tas ut fra trettiåringenes perspektiv, sjefredaktør Trine Eilertsen?
Fornyer strategien19. feb 2024
Retter oss enda mer mot virksomhetene
"Nå blir vi enda tydeligere på at hovedmålgruppen vår er arbeidsplassene. Livet på jobb avgjør om vi lykkes med å skape lange og gode yrkesliv,» sier direktør Kari Østerud i Senter for seniorpolitikk.
Gikk du glipp av møtet på tirsdag?14. feb 2024
Populært om å rekruttere og beholde med Melsom og Fornes
NHOs Nina Melsom møtte LinkedIn-ekspert Fredrik Fornes i samtale om hva virksomheter gjør for å rekruttere og beholde eldre arbeidstakere.
Innlegg i Dagens Næringsliv28. des 2023
Går for tidlig for å ikke bli for lenge
Frykten for å ikke selv skjønne at det er på tide å gå av, kan få eldre arbeidstakere til å slutte å jobbe for tidlig. Impostersyndromet er ikke bare for unge.
Årets barometer i pressen13. nov 2023
NRK, TV2, NTB, DN, Dagsavisen, nett- og lokalaviser
Store nasjonale medier og mange lokalaviser omtaler årets Norsk seniorpolitisk barometer.
Pressemelding om barometeret3. nov 2023
Mener seniorene presterer like godt, men foretrekker de under 30
Åtte av ti ledere mener de over 60 presterer like godt som yngre kolleger, men nær halvparten av ledere foretrekker å ansette en under 30 framfor en over 60.