«Jeg opplever for ofte kroppsspråk og språkbruk som signaliserer at kandidatene unnskylder seg. Som om de vil si: «Beklager, jeg er litt for gammel». Det er direkte trist å se, når de samtidig sitter på en unik erfaring, et solid nettverk og masse gjennomføringskraft,» sukker Frøyslie.
Sammendrag fra AI
- Eldre jobbsøkere unnskylder seg ofte for alderen, men bør heller vise selvtillit og fremheve sin unike erfaring og energi.
- Alder er ikke avgjørende; energi, nysgjerrighet og spesialisert kompetanse trumfer kalenderen.
- Seniorer er ofte modigere, har mer fokus og kapasitet enn yngre kandidater som jonglerer livspress.
- Forestillingen om en bestemt pensjonsalder er en illusjon; mange kan og vil jobbe lenger, og arbeidsgivere verdsetter ofte denne kompetansen.
Han jobber i et av landets ledende rekrutteringsselskapet for ledere og fagspesialistre, Habberstad. Lengrearbeidsliv.no tar kontakt for å høre nærmere om hva erfaring betyr ved rekruttering av ledere og fagspesialister.
«Kandidater som kommer med lua i hånda, stiller seg selv dårligere. Det tar seg ikke ut, rett og slett. Har du jobbet i 30–40 år og levert resultater, så er det det du skal eie i samtalen, ikke unnskylde,» sier Frøyslie, og fyrer av videre:
«Kommer du inn og er som “melk i sommervarmen”, uten energi og tro på deg selv, da hjelper det ikke hvor god CV-en din er. Du må resette tanken om hva arbeidslivet forventer. Det handler ikke om alder, men om energi og nysgjerrighet,» sier han.
Seniorer tar større sjanser enn de unge
Ifølge Frøyslie er ofte de eldre kandidatene modigere enn mange yngre.
«En 42-åring tenker gjerne at hele karrieren ligger foran seg og må være forsiktig. En 62-åring, derimot, har ingenting å bevise. De driter i risikoen, som jeg pleier å si. Og de har en enormt smittende energi når de får oppgaver de virkelig brenner for,» sier han.
Han viser også til at yngre ofte sliter mer med balanse og press i livet sitt.
«Jeg møter mange i 40-årene som nesten ikke har sovet på tre måneder. De skal levere, trene, rekke barna og bygge karriere samtidig. De eldre har et helt annet fokus, og ofte mer kapasitet til jobb,» sier han.
Illusjoner om pensjonsalder
Frøyslie tror også at vi må utfordre flere etablerte forestillinger om alder. Med pensjonsalder på 72 år, og et perspektiv på at en kandidat kommer til å ha jobben i fem til syv år, er det mange kandidater som kommer til å «gå enda en runde» i møte med hodejeger.
«Pensjonsalderen på 72 er en illusorisk grense, og er ikke en stoppmarkør. Mange kan, bør og vil jobbe lenger enn det,» sier Frøyslie. Han legger til at rekrutteringsbransjen også må ta sitt ansvar.
«Vi vet at forutinntatte oppfatninger finnes, og da må vi adressere dem når de dukker opp. Den bevisstheten er viktigere enn noen gang,» sier han. Et spørsmål han ofte møter fra kunder er om de eldre er «moderne» nok. Det må vi snakke mer nyansert om, slår han fast.
Ser til kandidatene – ikke kalenderen
Han har et tydelig budskap til senior jobbsøkere:
«Hvis du tror at alderen din er et problem, så blir den det. Men hvis du ser på all den kunnskapen du faktisk har – alt du har gjort, lært og erfart – så blir det din største styrke. Arbeidsgivere merker forskjellen umiddelbart. Den virkelige forskjellen ligger i hvordan du eier historien din,» slår han fast.
Han har fulgt endringene i arbeidsmarkedet tett. Han påpeker et paradoks:
«Vi etterspør alltid erfaring, kompleks forståelse og trygghet. Det er egenskaper som bare bygges over tid. Likevel virker det som om vi blir ukomfortable når kandidaten faktisk har mye av det. Det er en motsetning som preger nesten alle rekrutteringsprosesser,» sier han.
Han understreker at alderen til slutt sjelden betyr noe når de som skal rekruttere vurderer de beste kandidatene.
«I en prosess nylig sto tre kandidater igjen, på 42, 52 og 62 år. Det var 52-åringen som fikk jobben, men alderen var helt uvesentlig. Det var akkurat den kandidatens spesialkompetanse som avgjorde,» sier han.
«55 og ferdig» er en myte
Frøyslie mener forestillingen om at karrieren må trappes ned i 50-årene henger igjen fra en tid som ikke lenger finnes.
«Jeg opplever ikke at arbeidsgivere ser på 55 år som noen grense. Det er ofte kandidatene selv som tenker slik,» sier han.
Den eldste kandidaten Habberstad har rekruttert, fylte 69 det året hun begynte i ny jobb. Hun fikk en helt avgjørende lederrolle og har levert fantastisk i tre år nå. Hun er et bevis på at kompetanse og energi trumfer alder fullstendig, mener Frøyslie.
Fakta
Habberstad ble etablert som konsulentselskap for ingeniørtjenester allerede i 1940. Siden 90-tallet har de vært ledende innen rekruttering. Selskapet har nå 47 ansatte med hovedkontor på Skøyen i Oslo.
Relaterte artikler
Frokostmøte på Youngstorget 13. feb 2026
LO setter seniorpolitikk på dagsorden
Kommunikasjonsbransjen: 10. feb 2026
– Nå må vi være litt lure, sier Trigger-sjefen
Gründere med lang erfaring 2. feb 2026
Har nettverk, navigasjonsevne, dyp kompetanse og forstår risiko
NIFUs podkast om eldre arbeidstakere 26. jan 2026
Seniorer lærer mer selektivt og knytter nytt til det de allerede kan
Korona 22. jan 2026