Sentio har gjennomført en spørreundersøkelse blant 60-80-åringer, på oppdrag fra Kunnskapssenter for lengre arbeidsliv. VGs papirutgave omtaler rapporten lørdag 16. august 2025.
Finn hele rapporten i pdf her, eller nederst i saken.
Les saken digitalt hos vg.no og dinepenger.no her (betalingsmur).
“Mange av oss har en klar formening om når vi skal sette punktum i yrkeslivet. Men jo nærmere vi kommer det tidspunktet, jo større og mer avgjørende fremstår beslutningen. I en slik fase begynner mange også å se annerledes på jobben enn de hittil har gjort. De ser alle de spennende utfordringene den gir, alle kollegaene man møter, og ikke minst det nærmest eksistensielle spørsmålet: Ha skal jeg fylle all fritiden min med når jeg slutter? Summen av alt dette gjør at mange velger å fortsette,” sier Østerud til VG.
Noen funn om savn
Undersøkelsen viser blant annet:
- Yngre seniorer savner jobben mest.
- De med høyest utdannelse savner jobben minst.
- 92 prosent savner arbeidskamerater, og det fortsetter med høy alder.
- 79 prosent savner inntekten, de som var lavest lønnet savner lønnen mest, yngre seniorer savner lønnen mest.
- 86 prosent savner arbeidsoppgavene.
- 73 prosent savner noe fast å gå til.
- 35 prosent savner ikke i det hele tatt sin leder.
- Alle savner å være til nytte.
Mangler praten med sjefen
Av alle ting de som har sluttet å jobbe savner, så savner de altså sjefen sin minst.
“En leder kan bidra til at man velger å jobbe lenger enn det man egentlig hadde sett for seg. Men en leder kan også bidra til at man forsvinner ut døren så fort muligheten byr seg. Jeg velger å se på dette svaret som et sunnhetstegn. Sjefen er i de fleste tilfeller ikke en av ens nærmeste, og ikke en man trenger å savne,” sier direktøren.
- Når de først passer 67, er det ingen grense for hvor lenge folk vil jobbe.
- 7 av 10 går rett i pensjon uten nedtrapping.
- 34 prosent av ansatte over 60 har ingen dialog med sin leder om fremtiden.
- De yngste eldre har i minst grad en dialog om sin senkarriere.
- Seniorene får lite tilbud om kompetanseheving.
- Seniorene opplever ikke særlig at leder vil at de skal slutte, men obs noe kjønnsforskjell.
- Seniorene føler seg ikke i det hele tatt overflødig på arbeidsplassen.
- 63 prosent opplever at arbeidsgiver tilbyr fleksibilitet.
- 59 prosent opplever å ha mulighet for nedtrapping.
Også de penga
Østerud fremhever at de som lurer på om de skal slutte å jobbe, bør undersøke hvor mye pensjon de får. Det kan du for eksempel gjøre på norskpensjon.no eller hos nav.no.
VG har også intervjuet DNBs pensjonsekspert Stian Revheim. Han forteller at mange arbeidstakere får seg en overraskelse når de ser hvor lite de vil få utbetalt hvis de slutter å jobbe tidlig. Så hva kan man gjøre hvis man synes det blir lite inn på konto?
“Har man ikke allerede stengt døren til yrkeslivet, er det enkle svaret: Jobbe ett eller er to år ekstra. Med en årsinntekt omtrent på gjennomsnittet, vil hvert ekstra år i jobb betyr 6-7 prosent høyere utbetaling fra nav. i tillegg får man selvfølgelig ett eller to år ekstra med lønnsinntekt,” sier han.
Vil du vite mer? Se rapporten selv her:
Relaterte artikler
Kunstig intelligens i rekruttering 15. aug 2025
Jobbsøkere over 40 til sak mot automatiske avslag
Reinertsen New Energy 6. aug 2025
– Seniorene er selve konkurransefortrinnet
Seniorpolitikk ved Oslo Universitetssykehus 30. jul 2025
Erfaring redder liv
Ledelse i NAV 23. jul 2025
– Jeg fikk selv erfare hvor viktig erfaring er
Gjensidige 16. jul 2025