Odd Haldgeir Larsen er ny styreleder i Kunnskapssenter for lengre arbeidsliv. Han deltok 11. september i NRK P1+ sitt program “Godt selskap”. Han fremhevet behovet for å endre holdninger til eldre arbeidstakere og hvor viktig det er å beholde seniorer lenger i jobb.
I intervjuet forteller Larsen at han brukte vinteren på å gruble over hva han ønsket å gjøre videre. Han innså at han ikke var klar for å gå ut av arbeidslivet riktig ennå. Han uttrykker en sterk motivasjon for å fortsette å bruke sin kompetanse, erfaring og engasjement til å bidra både i arbeidslivet og samfunnsdebatten. For Larsen er gleden over å ha en meningsfull jobb og muligheten til fortsatt å utgjøre en forskjell avgjørende faktorer for valget om å fortsette. Han beskriver det som et privilegium å kunne være med å forandre verden, selv om det bare er med noen millimeter hver dag.
Hør intervjuet hos NRK selv her.
«Da jeg sto der med mulighet til å ta ut full pensjon, ble det tydelig for meg at jeg ønsker å fortsette. Jeg har både lyst og motivasjon til å bidra, og det føles som et privilegium,» sier Larsen.
Vil snu holdninger til seniorer
Larsen peker på at Norge er helt avhengig av både erfarne hoder og hender i årene som kommer. Arbeidet for å få flere til å stå lenger i jobb starter med en holdningsendring i hele samfunnet. “Vi må samarbeide bredt, med myndigheter, arbeidsgivere og arbeidstakere, og tørre å ta debatten om synet på eldre arbeidstakere,” sier Larsen.
Han påpeker at undersøkelser tyder på at mange ønsker å jobbe lenger. Men at holdningsendringer ofte må starte tidlig, lenge før man fyller 60.
Lederne må spørre hva som skal til for at du kan jobbe lenger
Larsen mener at både offentlige og private virksomheter må legge bedre til rette for at flere kan fortsette å bidra i arbeidslivet, også etter fylte 60 år. Han trekker fram behovet for fleksibilitet og gjør det tydelig at ledernes rolle er avgjørende:
“Lederne må spørre: “Hva kan vi gjøre for at du skal bli værende noen år til?”. Dette er et spørsmål altfor få får i dag,” slår han fast.
Mangfold og kompetanse er verdifulle ressurser
Radioprogrammet berører også hvordan samfunnets syn på seniorer påvirker hvorvidt seniorene blir sett på som verdifulle ressurser. Larsen understreker at seniorer ofte både har erfaring, kompetanse og evne til å tilegne seg ny kunnskap. Dermed utgjør de en stor verdi for virksomhetene. Han viser til ny forskning og statistikk som antyder at behovet for arbeidskraft vil øke, særlig i helse- og utdanningssektoren hvor mange i dag forlater yrket før fylte 70 år.
Han reklamerer i intervjuet også godt for at Kunnskapssenterets ansatte gjerne kommer ut til virksomhetene. Skal vi komme til dere? Ta kontakt med Jon her.
Sluttpakker må erstattes med motivasjon
Et annet tema fra statskanalen er bruken av sluttpakker for å fase ut eldre arbeidstakere. Larsen mener dette er en praksis norsk arbeidsliv må bort fra. Flere bransjer vil mangle folk i tiden fremover. For å lykkes, mener han at tiltak for å motivere og beholde seniorene må komme langt tidligere og inkludere hele arbeidsmiljøet.
– Eldre har mye å gi
Avslutningsvis sier Odd Haldgeir Larsen at han håper at flere ledere, virksomheter og politikere tar inn over seg hvor viktig det er at eldre får, og ønsker å, bli værende i arbeidslivet:
“Vi trenger alle hender og hoder i årene framover. Løsningen handler om fakta, forskning og ekte holdningsendring,” sier han. Han understreker at Kunnskapssenterets samfunnsoppdrag krever innsats fra myndigheter, virksomheter og arbeidslivets parter.
Et lederansvar
Han mener ledere har et særlig ansvar for å bidra til en nødvendig holdningsendring:
«Ledere må spørre: Hva kan jeg gjøre for at du skal stå lenger i arbeid? Det er altfor få som stiller det spørsmålet i dag.” Han peker på at tidlig bevisstgjøring og inkluderende arbeidsmiljø er nøkkelen til at flere velger å stå lenger.
Ifølge Larsen er ikke eldre arbeidstakere mindre produktive, tvert imot: «Vi som er 64–65 år har erfaring, kompetanse og evnen til å utvikle oss. Vi er høyst produktive og har mye å bidra med,» sier han.
Se også nyhet om at han ble valgt til styreleder her.
Relaterte artikler
Fast spalte i ViOver60 29. aug 2025
Tvangspensjonert?
Ny spørreundersøkelse 25. aug 2025
Seks av ti pensjonister savner jobben sin
Fast spalte i ViOver60 23. jun 2025
Det er ikke for sent å vokse. l alle fall ikke i alder
Rekorddeltakelse på årsmøtet 13. jun 2025
Odd Haldgeir Larsen (LO) valgt til ny styreleder
Ny veileder fra Norwegian Fashion hub 13. jun 2025