Med solid bakgrunn fra fagbevegelsen ser Larsen frem til å videreføre og styrke arbeidet for et mer inkluderende og bærekraftig arbeidsliv. Han tar over stafettpinnen fra Kristin Sæther (LO), som etterfulgte Kristin Diserud Mildal (NHO).

“Jeg gleder meg veldig til oppgaven og til samarbeidet med et etablert miljø med klare strategier fremover,” sier Larsen.

Lang erfaring

Han har vært tillitsvalgt på heltid i LO siden 1998, og startet arbeidslivet som anleggsgartner. Han understreker at arbeidet for et lengre arbeidsliv ikke er et nytt prosjekt, men et maratonløp som allerede er godt i gang.

Les mer om Odd Haldgeir Larsen her.

Vil endre holdninger og adferd

Larsen peker på at kunnskap og forskning må ligge til grunn for arbeidet for et lengre arbeidsliv, og at endring av holdninger til eldre arbeidstakere er avgjørende for å lykkes. Han er særlig glad for at senteret baserer seg på forskning og tall.

“Vi trenger forskning og tall for å ha en klar bunnplanke som vi kan diskutere ut fra. Kunnskap er grunnlaget for å endre holdninger. Og endrer du holdninger, så endrer du også adferd,” slår han fast.

Et arbeidsliv for alle aldre

Larsen er opptatt av at et lengre arbeidsliv ikke starter ved 55 år, men må planlegges fra tidlig i yrkeslivet. Han peker på behovet for å inkludere hele bredden av arbeids- og samfunnsliv, og at omstilling og lavere sykefravær krever at man jobber helhetlig med disse spørsmålene.

“Det lengre arbeidslivet starter ikke ved 55. Unge må kunne planlegge for å leve i og med jobb i mange tiår, til de blir seniorer. Vi må ha et blikk på hele arbeidslivet,” sier han.

Styre fra arbeidsliv og samfunnsliv

Det var rekordgodt oppmøte på årsmøtet, med representanter for mange av våre tilsluttede organisasjoner.

Larsen vil lede et styre satt sammen av representanter for arbeidstakersiden, arbeidsgiversiden, myndigheter, akademia og andre. Se vårt nye styre her.