Gjennom et inngående intervju med seniorrådgiver Jon Fjeldstad fra Kunnskapssenter for lengre arbeidsliv, fikk lytterne innsikt i både utfordringer og muligheter for seniorer i jobbsøk.
I podkasten diskuterer de mytene og holdninger rundt eldre arbeidstakere, og hvordan arbeidsgivere ofte undervurderer verdien av erfaring, lojalitet og lavere sykefravær blant seniorer. Fjeldstad understreker at kompetanseutvikling og nettverksbygging er like viktig for eldre som for yngre, og at seniorer har mye å bidra med – både i dagens og morgendagens arbeidsliv.
Jons råd til eldre jobbsøkere
Jon Fjeldstad deler flere konkrete tips til eldre som er ute etter ny jobb. Her er en oppsummering av hans viktigste råd:
- Vær fremtidsrettet: Fokuser på hva du kan bidra med i fremtiden, ikke bare det du har gjort tidligere. Arbeidsgivere er først og fremst interessert i hva du kan tilby nå og i årene som kommer.
- Vis kompetanse og motivasjon: I søknad og intervju er det viktig å fremheve din kompetanse og motivasjon. Forklar hvordan din erfaring kan være til nytte for arbeidsgiver, og vis at du er læringsvillig og tilpasningsdyktig.
- Ikke skjul alderen: Det å skjule alderen på CV eller i jobbsøknad er sjelden en god idé. Vær åpen om din bakgrunn, men legg vekt på din nysgjerrighet og vilje til å utvikle deg.
- Kartlegg egen kompetanse: Mange seniorer har mye ubevisst kompetanse. Grav i din egen fortid og finn ut hvilke ferdigheter og erfaringer som kan være relevante for stillingen du søker.
- Les jobbannonsen nøye: Tilpass søknaden din til det arbeidsgiver etterspør. Vis at du har forstått hva jobben går ut på, og bruk eksempler fra din egen erfaring.
- Vær aktiv i nettverk: Nettverksbygging er viktig for alle jobbsøkere, også seniorer. Vær åpen for nye kontakter og muligheter.
- Tren på intervju: Har du ikke vært på jobbintervju på lenge, kan det være lurt å trene på presentasjonen din. Husk at du er aktuell kandidat når du blir innkalt til intervju.
- Vær nysgjerrig og endringsvillig: Vis at du er villig til å lære nye ting og tilpasse deg nye miljøer. Dette er superviktig i et arbeidsliv i stadig endring.
- Vurder bedriftskultur: Tenk på om du trives med kolleger og arbeidsmiljøet. Kjemi og trivsel er minst like viktig som jobben i seg selv.
- Vær positiv og fremtidsrettet: En positiv innstilling og fremtidsrettet tenkning gir deg et forsprang – både i søknadsprosessen og i jobben.
Jon Fjeldstad avslutter med å minne om at det er enormt behov for kompetanse i arbeidslivet, og at seniorer har mye å bidra med. Han oppfordrer alle til å være fremtidsrettet og nysgjerrig – uansett alder.
