Direktør Kari Østerud har fast spalte i ViOver60
Arbeidstakere har nå et ordinært oppsigelsesvern helt frem til man fyller 72 år. Resultatene fra Norsk seniorpolitisk barometer 2025 viser at ledere i Norge i stor utstrekning støtter denne endringen.
Mange arbeidstakere vil arbeide lenge og at ønsket avgangsalder øker med stigende alder. Yrkesaktive over 60 ønsker nå å gå av når de er hele 69,2 år.. Det er også de eldste arbeidstakerne som gleder seg mest til å gå på jobben, og som føler at de mestrer arbeidsoppgavene best. Dette er positive signaler i et arbeidsliv som trenger seniorenes ressurser og kompetanse.
Hvis vi skal lykkes med målet om at flere eldre arbeidstakere fortsetter lenger i jobb, må vi ha lederne med oss. Det hjelper jo ikke om seniorene sier at vil jobbe lenge, dersom lederne ikke vil ha dem.
Norsk seniorpolitisk barometer 2025 viser at mange ledere er med på målet om et lengre arbeidsliv.
Flere virksomheter satser nå på sine seniorer:
- Nesten 40 prosent av lederne svarer at de ønsker en øvre aldergrense i arbeidslivet på mellom 71 og 74 år (mot 10 prosent i 2015).De fleste av disse svarer at 72 år bør være den øvre aldersgrensen. Dette viser at det er stor støtte blant norske arbeidsgivere om endringene som gjelder fra nyttår.
- 70 prosent av lederne sier at den nye aldersgrensen vil kunne gjøre det lettere for dem å beholde seniorer som de ønsker at skal fortsette.
- 84 prosent svarer også ja på påstanden om at ansatte over 60 år har minst like gode arbeidsprestasjoner som dem under 60 år.
- Undersøkelsen viser også at flere virksomheter nå har en strategi for å beholde seniorene sine. For fire år siden hadde 40 prosent av virksomhetene en slik plan eller strategi, nå har dette økt til 47 prosent. Det er altså en økning på 17,5 prosent på fire år. Særlig privat sektor øker, og flere bedrifter har nå tiltak for å beholde flere lenger i arbeid. Og de mest utbredte tiltakene for å få seniorene til å jobbe lenger er gradvis nedtrapping mot pensjon, fleksibel arbeidstid og nye eller endrede arbeidsoppgaver.
Nøler med jobbintervju
Men alt er ikke rosenrødt. Mange ledere nøler fortsatt med å innkalle eldre arbeidssøkere til intervju. Gjennomsnittsalder for når ledere nøler med å innkalle søkere på jobbintervju er 59,3 år.
50 prosent av lederne svarer også at 60-åringer har dårligere evne enn yngre til å lære og fornye seg i jobben. Og hele 84 prosent er helt eller delvis enig i at ny teknologi er mer krevende for eldre arbeidstakere enn for yngre. Dette er ledernes personlige oppfatninger av eldre arbeidstakere, og bekrefter at mytene om eldre arbeidstakere lever i beste velgående. Undersøkelsen viser at arbeidslivet trenger mer kunnskap og økt bevissthet om aldersstereotypier.
For fremtiden må derfor lederopplæring om hvordan man arbeider med aldersstereotypier på egen arbeidsplass komme høyere opp på listen over tiltak for å beholde seniorene lenger.
Relaterte artikler
NIFUs podkast om eldre arbeidstakere 26. jan 2026
Seniorer lærer mer selektivt og knytter nytt til det de allerede kan
Vi har spurt 298 ordførere og kommunedirektører 15. jan 2026
Kommuneledere vil beholde sine eldre ansatte
Fast spalte i ViOver60 6. jan 2026
Tre grep for en mer aldersinkluderende arbeidsplass
Dagbladet om jobbsøk 16. des 2025
Over 55: Unngå sju jobbsøknad-tabber
VG om mental alder 11. des 2025