Ansatte over 55 år representerer en viktig ressurs for arbeidsplassen

Likevel er et generelt hovedinntrykk at informantene mener at seniorpolitikken oppfattes som en
nedtrapping for eldre arbeidstakere, og i mindre grad handler om kompetanseheving.

Virksomhetene prioriterer tilgang til kurs som er direkte relevante for arbeidet. Det vil si kurs
knyttet til produktutvikling, utvikling av nye konvensjoner, sertifiseringer, regelverk eller
standarder – gjerne som leverandørene eller kundene hadde vært med på å utvikle.

Noen seniorer antyder at yngre ansatte oftere prioriteres for mer kostnadskrevende kurs utover disse, spesielt knyttet til nye satsningsområder for virksomheten.

Dette løftes som en utfordring fordi yngre gjerne oftere bytter jobb, og at det er risiko for at kompetansen ikke blir værende i virksomheten, men går ut.

Imidlertid oppfattet ledere at seniorene i mindre grad ønsket seg kurs lenger.

Aldersmangfold som ressurs – Les mer i rapporten her!

Ta kontakt her!