Et sentralt virkemiddel for ledere som vil lykkes er å merke seg at jobbpynting viser seg å bidra til økt motivasjon. Og til at eldre arbeidstakere ønsker å fortsette lenger i jobb.
Jobbpynting kan dermed være et fenomen som ledere kan støtte opp om, hvis hensikten er å få eldre til å fortsette lenger.
Særlig i lys av at det er grundig dokumentert at motivasjon kan spille en avgjørende rolle for om eldre blir stående i arbeid eller ikke.
Rapporten «Fra hvorfor til hvordan» kan du lese her….
*
Jobbpynting er et uformelt norsk uttrykk som betyr å framstille jobben, rollen eller arbeidsoppgavene sine penere eller mer imponerende enn de egentlig er.
Det brukes ofte i sammenhenger som:
- CV og LinkedIn-profiler
- Jobbsøknader
- Samtaler med andre om hva man jobber med
Eksempler:
- Å si «strategisk rådgiver» i stedet for «saksbehandler»
- Å beskrive rutineoppgaver som «prosjektledelse»
- Å bruke engelske eller fancy titler for vanlige jobber
Jobbpynting trenger ikke være løgn, men handler ofte om språkbruk og vinkling for å fremheve kompetanse og ansvar på en positiv måte.
Ønsker dere mer kunnskap om arbeid og aldring? Eller om hvordan rekruttere, utvikle og beholde seniorer?
Vi tilbyr veiledning med tilpassede foredrag, kurs eller seminarer, og skreddersyr etter deres behov!