Det er mange tankekors ved bruk av sluttpakker

Noen nevner at ansatte i alderen 58 til 62 år skjermes ved nedbemanning, fordi de har kort tid igjen til de kan ta ut pensjon og at de må være yrkesaktive når de søker om AFP-pensjon. Skjermingen opphører ved fylte 62 år, og noen nevner at de ‘tilbyr AFP og gavepensjon’ til alle ved fylte 62 år.

Les mer her: Hardt arbeid å få ny jobb etter 55

Les også: Statssekretæren om seniorpolitikk – Viktig for hele samfunnet

Forsørget

Den rasjonelle tankegangen er at de som kan velge å ta ut pensjon dermed er forsørget selv om de mister jobben. Det er flere tankekors ved dette. Det ene er at mulighetene på arbeidsmarkedet til å beholde jobben knyttes til en kronologisk alder. Det andre er at denne alderen for mange nås 10 år før arbeidsmiljølovens grense for oppsigelsesvernet (72 år).

AFP

Et tredje tankekors er at det frivillige tilbudet om AFP og gavepensjon bygger på et gammelt prinsipp om at den som har mulighet til forsørgelse på annen måte, har svakere rett til arbeid. Det er et prinsipp som for ikke mange år siden rammet f.eks. gifte kvinner.

Press

Det er også et prinsipp som kan ramme grupper av yrkesaktive med funksjonsnedsettelser, fordi de har muligheter til å søke alternative sosiale stønader. Et annet tankekors er at selv om det formelt er frivillig å takke ja til tilbud om gavepensjon på toppen av AFP, så kan det ligge et betydelig opplevd press i et slikt tilbud.

Noen 62-åringer kan være glade for å kunne bidra med å slutte i det som er en vanskelig situasjon for virksomheten, mens andre kan føle seg presset ut mot sin vilje.

Les mer i rapporten: Et arbeidsliv under omstilling. Er det plass for seniorene?

*

Trenger du eller din virksomhet mer kunnskap om aldring og arbeid, hvordan de 15 neste årene i arbeidslivet kan bli de 15 beste eller andre seniorpolitiske tema?

Ta kontakt med oss her!

Hvorfor seniorpolitikk?

Hvordan utvikle god seniorpolitikk?

Les flere Visste du at….