I 2025 svarte 47% bekreftende på dette mot 40% i 2023.
Vi ser en økning i privat sektor som har en slik strategi og en liten nedgang i offentlig sektor fra 2023 til 2025, en nedgang som skyldes kommunal sektor.
Av tiltak som virksomheten har for å få flere til å jobbe lenger, finner vi en økning i konkrete tiltak som muligheter for gradvis nedtrapping, muligheter for fleksibel arbeidstid og muligheter for nye eller endrede arbeidsoppgaver.
*
Les mer i Norsk seniorpolitisk barometer 2025, ledere i arbeidslivet her!
Ønsker dere mer kunnskap om arbeid og aldring? Eller om hvordan rekruttere, utvikle og beholde seniorer?
Vi tilbyr veiledning med tilpassede foredrag, kurs eller seminarer, og skreddersyr etter deres behov!
Relaterte artikler
Ringsaker kommune med langsiktig strategi 24. nov 2025
Vi må være god med 62-åringene
Kitron 10. nov 2025
Carina (35) ble advart: «Jeg ville selv finne ut hva gjengen sto for»
AFI-rapport 2025:07 31. okt 2025
Fra hvorfor til hvordan
NHO Reiseliv medlemsundersøkelse 21. okt 2025
Ruller ut ny ringrev-kampanje
Kongsberg Defence & Aerospace 13. okt 2025