Foto: iStock
Nedbemanning
Arbeidstakere over 62 år blir tilbudt ulike sluttpakker ved nedbemanning eller omstilling. Dette kan både samfunnet, arbeidsgiverne og arbeidstakerne tape på.
Omstilling
I rapporten er det behandlet temaer som rekruttering, kompetanseutvikling og nedbemanning. Rapporten diskuterer hvordan arbeidsgivere eller virksomheten håndterer seniorer i omstillings-situasjoner.
Les forskningsnyheter fra OsloMet her!
Les mer her: Er sluttpakker gått ut på dato?
Les også: Statssekretæren om seniorpolitikk – Viktig for hele samfunnet
*
