Andelen som skifter jobb synker med økende alder

Dersom man derimot ønsker seg ny jobb, men har vanskelig med å nå fram pga. alder er det derimot problematisk.

Norsk seniorpolitisk barometer følger med på ulike sider ved arbeidssituasjonen til seniorene i arbeidslivet. Resultater fra lederundersøkelsen i barometeret viser at det står bra til på mange områder, men at det også er noen utfordringer.

Vanskeligere for seniorer å få ny jobb

Les mer her: Hardt arbeid å få ny jobb etter 55

Det er særlig tre utfordringer vi har observert; det er vanskeligere for seniorer å få ny jobb, seniorer blir ikke alltid inkludert når ny teknologi og nye arbeidsprosesser skal tas i bruk og seniorene er mer sårbare ved omstillinger og nedbemanninger.

Tall fra NAV og SSB viser også at eldre arbeidssøkere har (vesentlig) lenger tid som arbeidssøkere enn yngre.

Les mer i notatet: Rekruttere og beholde eldre arbeidstakere – hva viser lederundersøkelsen i Norsk seniorpolitisk barometer?

Notat av Linda Hauge, seniorrådgiver i Senter for seniorpolitikk

(Foto: Sverre Chr Jarild)

Les også: Statssekretæren om seniorpolitikk – Viktig for hele samfunnet

*

Les flere Visste du at?

Ønsker dere mer kunnskap om arbeid og aldring? Eller om hvordan rekruttere, utvikle og beholde seniorer? Ta kontakt med oss!

Vi tilbyr veiledning med tilpassede foredrag, kurs eller seminarer, og skreddersyr etter deres behov!