Kunnskapssenter for lengre arbeidsliv bidrar gjerne i andres debatter under den årlige Arendalsuka midt i august.
I år blir det (pr midt i juni) to debatter, begge på onsdag 13. august:
Eldrebølgen kl 1030
Først kl 1030 blir det debatt om “Eldrebølgen er her. Er det et problem, eller kan den brukes til noe?” Arrangør er Kopano. De forteller om arrangementet sitt:
“Eldrebølgen kom ikke overraskende, men nå er den her. Hittil har vi snakket om de eldre som et problem. Men hva om vi heller kan se på seniorene som en uutnyttet ressurs?
Er det sant at eldre jobber saktere, nekter å endre seg eller lære seg nye ting? Eller kan de gå fra å være en belastning for velferdsstaten, til å bli en nøkkel til å utvikle den videre?
Hva om seniorene – med all sin erfaring, kompetanse og tid – kan bli en avgjørende ressurs i et samfunn der mangel på arbeidskraft truer bærekraften i helse, omsorg og andre velferdstjenester?
I denne samtalen spiller vi opp til diskusjon om hvordan vi kan designe tjenester, arbeidsplasser og samfunnsmodeller som gjør det mulig for flere eldre å bidra lenger – og på nye måter. Hva skal egentlig til for at vi slutter å se på eldrebølgen som noe vi må demme opp for – og i stedet begynner å surfe på den?
Aldersvennlig arbeidsliv kl 13
Hvordan lykkes med aldersvennlig ledelse i et arbeidsliv i endring?
Det spør Senteret for et aldersvennlig Norge, i samarbeid med Kunnskapssenter for lengre arbeidsliv, om kl 13.
Vi inviterer politikere, ledere, HR-ansatte, teknologer og andre som er opptatt av en aldersvennlig og bærekraftig samfunnsutvikling til å være med når vi spør: Hvordan lykkes med aldersvennlig ledelse i et arbeidsliv i endring?
Arbeidslivet er i rask endring, drevet av både teknologisk utvikling og demografiske skifter. Antall mennesker i arbeidsfør alder vil reduseres i årene som kommer, og andelen seniorer i arbeidslivet vil forhåpentligvis øke. Virksomheter og ledere må forholde seg til et bredere spenn i alder, erfaring og forventninger. Samtidig som teknologien fører til kontinuerlig endring og uforutsigbarhet.
I denne sesjonen ser vi nærmere på hva aldersvennlig ledelse innebærer, hvilke strukturelle og kulturelle faktorer som påvirker dette, og hvordan teknologi fungerer som både drivkraft og utfordring i arbeidslivet.