Formål
Ingen løsning uten…
Vår felles velferd koster stadig mer. Samtidig som vi blir færre til å løse oppgavene og finansiere framtidens velferdssamfunn. Dette regnestykket vil ikke gå opp før erfarne arbeidstakere – som har lyst og mulighet – fortsetter lenger i arbeid.
For mens andelen yrkesaktive synker, forsvinner fortsatt mange seniorer tidlig ut av arbeidslivet. Skal vi klare å finansiere framtidens velferd, er yrkesaktive seniorer en del av løsningen. Nøkkelen er å få erfarne arbeidstakere og ledere til å arbeide lenger. Vi trenger erfaring i arbeidslivet, for den enkelte, for virksomhetene og for samfunnet som helhet.
Kunnskapssenter for lengre arbeidsliv skaffer til veie og formidler forskning og kunnskap som bidrar til at partene i arbeidslivet, politikere og ledere kan ta gode beslutninger som gagner både eldre arbeidstakere, arbeidslivet og samfunnet. Det har vi gjort i over 50 år, men i dag er det viktigere enn noen gang.
For vi går nå mot et historisk skifte, det blir flere eldre enn barn og unge i Norge. Heldigvis blir også de eldre stadig «yngre», og for mange er det å yte vel så viktig som å nyte.
Det trengs. For det finnes ingen løsning på framtidens velferd uten seniorenes arbeidskraft og kompetanse.
(Hvis du over her bare får en sort boks, kan du ha en nettleser som ikke tar vår link til Youtube. Se filmen her, isteden: https://youtu.be/CC4QIJB7_nY?si=OlI4L6UQogjoSdLj
Samfunnsoppdraget
Kunnskapssenter for lengre arbeidsliv skal formidle forskningsbasert kunnskap og relevante erfaringer til norsk arbeidsliv. Kunnskapssenteret skal stimulere virksomheter til å sette aldring og arbeid på agendaen, samt utvikle strategier for å øke yrkesdeltakelsen blant de eldste.
Oppdatert kunnskap kan bidra til flere inkluderende og attraktive arbeidsplasser, som igjen vil styrke mulighetene for at flere både kan og vil fortsette lenger i arbeid. Vi skal derfor skaffe til veie, utvikle og formidle relevant kunnskap og erfaring til virksomheter, arbeidstakere og organisasjoner i norsk arbeidsliv.
Kunnskapssenter for lengre arbeidsliv skal bidra til
- å synliggjøre eldre arbeidstakere (55+) som en viktig ressurs for norsk arbeidsliv
- at flere virksomheter innlemmer et seniorperspektiv i personalpolitikk og ledelse
- en økt forståelse i samfunnet for betydningen av at flere jobber lenger
Seniorpolitikk i arbeidslivet er virksomhetenes og samfunnets strategier for å forebygge uønsket tidligpensjonering og gjøre det mer attraktivt for flere å fortsette lenger i arbeid.
Historien
Kunnskapssenter for lengre arbeidsliv ble etablert 19. mars 1969 som «Fellesutvalget for forberedelse til pensjonsalderen». Initiativtakerne var NHO, LO, Sosialdepartementet og Norsk gerontologisk institutt. Bakgrunnen var et behov for å koordinere kunnskap og legge bedre til rette for overgangen fra et arbeidsliv til en pensjonisttilværelse.
I tråd med overordnede politiske mål i bl.a. pensjonsreformen og IA-avtalen har senteret stegvis endret målsetting fra å forberede folk på pensjonstilværelsen til å bidra med kunnskap til at flere fortsetter lengre i jobb. Både virksomhetens navn, formål og strategiplaner har endret seg i takt med dette. I 2024 endret senteret navn fra Senter for seniorpolitikk til Kunnskapssenter for lengre arbeidsliv.