Fortrenger eldre arbeidstakere de yngre i arbeidsmarkedet?

Når virksomheter har behov for nedbemanninger, og i perioder med økonomisk usikkerhet og økende ledighet i arbeidsmarkedet kommer ofte spørsmål som dette opp:

«Hvorfor kan ikke eldre trekke seg ut for å frigjøre arbeidsplasser til de unge?» og «Er det ikke bedre for samfunnet at de som kan ta ut pensjon gjør det slik at jobbene kan fylles av de som står utenfor arbeidsmarkedet?».

Det kan nesten se ut til at det er blitt en automatikk i tilnærming og framgangsmåte ved nedbemannings-behov at eldre arbeidstakere sendes ut, og gjerne med en sosial begrunnelse for å sikre yngre generasjoner arbeid og inntekt. Er det slik arbeidsmarkedet fungerer?